Comment comprendre dispositifs d'épargne salariale, épargner, investir produits de placements
Par Blog Notes - jeudi 9 juillet 2009 à 10:13 - Epargne - #203 - rss
L'épargne salariale P.E.E - P.E.I-P.P.E.S.V, Mode d'emploi un livre de Bernard Le Court Editions du Puits Fleuri
Rénovés et dynamisés, les dispositifs d'épargne salariale doivent très vite devenir des produits incontournables. Car en vue d'en assurer une meilleure diffusion auprès des salariés des PME et d'encourager la constitution dans l'entreprise d'une épargne à plus long terme, la nouvelle loi du février sur l'épargne salariale apporte de nombreuses modifications aux dispositifs précédents.
Le présent guide traite de l'ensemble des questions relatives aux dispositifs d'épargne salariale, de l'ouverture des plans jusqu'à leur échéance sans oublier leurs possibilités de transferts. Les différents modes de placements possibles y sont présentés. Les avantages fiscaux et sociaux qui en découlent pour les salariés ou pour les entreprises sont décrits en détail. L'ouvrage très pratique, divisé en chapitres qui en permettent une lecture graduelle et aisée, s'adresse aux employeurs, salariés, représentants du personnel, experts-comptables, aux professions libérales, mandataires sociaux qui peuvent, désormais, investir pour eux-mêmes dans ces produits de placements et à toute personne en quête d'information claire sur ce thème.
Au sommaire : Les principales innovations de la loi du février Qui a droit aux PEE, PEI, PPESV ou PPESVI ? Le PEE, enveloppe juridique de base de l'épargne salariale Le PPESV, nouvelle formule pour l'épargne salariale Les particularités des plans d'épargne interentreprises (PEI) Les versements de l'entreprise : abondements, prise en charge des frais Les FCPE : les supports financiers de l'épargne salariale ; les placements solidaires ; performances des placements en FCPE Charges sociales et fiscalité pour l'entreprise : exonérations ; la provision pour investissement Avantages sociaux et absence de fiscalité pour le salarié L'information du salarié sur son épargne ; ses droits ; le transfert de l'épargne d'un plan à un autre Fin de l'épargne salariale : sorties ordinaires et cas de déblocage anticipés des différents plans Compte épargne temps et épargne salariale (CET) ; dépôt de l'accord à la DDTEFP
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